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Megan Beaman-Jacinto

Abogado Fundadora / Gerente

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Megan Beaman Jacinto es abogada litigante de derechos civiles y organizadora comunitaria, cuyo litigio y defensa dentro y fuera de la sala del tribunal se enfoca en los derechos de los trabajadores e inmigrantes. Megan tiene experiencia profunda con comunidades rurales y clientes campesinos en particular, y trabaja en estrecha colaboración con compañeros sin fines de lucro y líderes comunitarios en Coachella Valley and Inland Communities Region. Es ampliamente reconocida por su representación legal y comunitaria comprometida, sensible y valiente, así como por su liderazgo e innovación en la política local, regional, y estatal, todo para la protección y mejora de las comunidades.

 

En 2018, Megan fue elegida para el Concejo Municipal de la Cuidad de Coachella. Como miembro del consejo de 2018 a 2022, Megan inició numerosas iniciativas exitosas para los residentes, algunas de las cuales no tenían precedentes, como el pago extra de riesgos para trabajadores agrícolas, prohibiciones de centros de detención privados y desalojos de viviendas sin causa, un grupo de trabajo de equidad racial de la ciudad, y una reconsideración de inversiones en seguridad pública. 

 

Megan proviene de una familia rural de clase trabajadora y aprendió a través de la experiencia de vida sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores, las familias y las comunidades que son regularmente excluidas de los sistemas de educación, justicia, y gobierno. Su experiencia personal y profesional se combina para brindar profundidad de perspectiva y estrategia para sus clientes y la comunidad.

 

Megan completó su Doctorado en Jurisprudencia en la Universidad de Derecho de la Universidad de Wisconsin y su Licenciatura en Sociología y Estudios Africanas (Afroamericanos) en Grinnell College.  También tiene un certificado en Mujeres Ejecutivas en Liderazgo de la Universidad de Cornell.

Áreas de enfoque

  • Discriminación

  • Acoso

  • Acoso sexual

  • Represalias

  • Difamación

  • Despido injustificado

  • Licencia médica

  • Licencia familiar

  • Prácticas prohibidas relacionadas con estatus de inmigración

  • Salarios no pagados

  • Horas extras no pagadas

  • Violaciones del período de descanso

  • Violaciones del período de comida

  • Ley de protección de los trabajadores agrícolas (MSPA)

  • Inmigración

Licencias

Licencias de practicar leyes:

  • California

  • Wisconsin

Tribunales:

  • Distrito Central de California

  • Distrito Norte de California

  • Distrito Este de California

  • Distrito Sur de California

  • Corte de Apelaciones del Noveno Circuito

  • Oficina Ejecutiva de Revisión de Inmigración

Asociaciones

  • Asociación de Abogados Laborales de California (CELA) 

  • Instituto de Estudios Rurales de California (CIRS)

  • Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles (CAALA)

  • Coalición Inland para la Justicia de los Inmigrantes (ICIJ)

  • Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA)

  • Mujeres Avanzando Liderazgo, Abogacía, y Éxito (MALAS)

Ejemplos de éxitos

Trabajadores de centro turístico v. Empleador corporativo grande*

Logró un acuerdo de $ 5 millones en representación de un grupo de miles de trabajadores de banquetes, meseros y otros trabajadores de hotelería de centros turísticos de California que sufrieron robo de salarios por parte de su empleador corporativo.

Trabajadores de la construcción v. Empleador corporativo grande*

Logró un acuerdo de $ 2 millones para los trabajadores de la construcción del sur de California a quienes sistemáticamente no les pagaba su empleador corporativo.  

Empleados de mucho tiempo v. Empleador corporativo*

Logró un acuerdo de mas de $ 1 millón, colectivamente, para dos empleados de mucho tiempo que fueron despedidos después de defender sus derechos en el lugar de trabajo.

Casos de Trabajadores Agrícolas y Jardinería

Mas que $ 3 millones recuperado en numerosos casos para trabajadores agrícolas individuales y empleados de jardinería que han sufrido discriminación y han sido despedidos después de lesionarse y quedar discapacitados debido a las exigencias físicas de su trabajo.

Ponerse en contacto

760-698-9626

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